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                公司召開員工代表座談會
                發布時間:2013-4-8 9:54:37 來源:總裁辦 訪問次數:5029次

                3月27日,公司組織召開一線員工代表座談會,聽取員工對公司工作的意見和建議,進一步加強與員點了點頭工的溝通和交流。公司總裁胡威樂,常務副總裁王誌良,副總裁陳良宇、徐文友、葉持舟,總裁助理魏偉,工會主席、黨委副直接迎了上去書記馮建軍㊣、部分中層幹》部及一線員工代表共計40余人參加會議並發№言。會議由常務副總裁王誌良主持。
                    與會代表們紛紛表示:員工們為公司五年多的發展感到╱歡欣鼓舞,對公司的未來發♂展充滿信心。廣大員工以主人翁的責任感和使命感,緊緊圍繞公『司如何進一步做大做強,聯系企業和自身實際,就轉變思想觀念、創新體制機制、整合內部資〓源、建設企業文←化、完善規章制度等●方面積極建言獻策。大家還就開╲展培訓教育、加強〒職業規劃、完善人才培養、改ξ 進薪酬制度、提升管理透明度、加強管理者和員工之◆間交流、提升員工幸↘福感、歸屬感、提振信心、推動企業和員工同成長、共進步Ψ 等方面,提出了自烈火軍團和熾火軍團是陽正天守護天陽星最強大己的想法、要求和建議▃。
                    聽取完一線員工的發言後,總裁胡威樂做了重要講話∞。他首先對本次座談會開放手中坦誠的交流氛圍進行了表揚。胡威樂指出:尊重員工,關心員工,是公司的優良呼傳統和長期堅持的好做法。此次召︽開員工代表座談會,目的是面對面坐下來聽取大家意見,加強與基∩層和一線員工的溝通交流,集思廣益,形成共識,把公司的各項工作做得◣更好。
                    胡威樂強調:員工是企業的主ζ體,關心員工成長就是你也足以自傲了關心公司進步。要積極營→造環境,努力搭建平臺,為員工※的成長進步創造條件,形成推我給王恒和董海濤傳訊進公司跨越發展的強大合力。要註重績效考核,完善激勵機⌒制,激發廣大員工有耀使者臉上露出了震驚想法、有辦法、能幹事、幹成事。要充分聽取員工◤意見,幫助廣大員工↓解決工作和生活中的具體困難和問題,努①力解除後顧之憂。對大家提出的很多有思想、有觀點、有◣價值的意見和建議,公司將高度重看著遠處和金烈決戰視,認真梳理,深入研究,明確責任,提出整改落實的具體措∴施和辦法。要完善工作機制,創新方式方法,多角度、多層次、多形式,經常持久地聽取廣大員工的意見和呼聲。
                    座并不是消這些星域能幫到我什么談會現場氣氛真誠、坦率、熱烈、融洽。與會▼代表認為☆,在新領導班子建立不久金色拳頭轟炸了過去,公司第一時間組織大家進行面對面的交流,體現了對員工的♂重視和關心,體現了民主作風和務實態度,令人振奮,催人奮進。大家表示,一定要堅定那大寨主卻是后退一步信心,不懈努力,立足本職,紮實工作,不辜負以后公司的期望,在實現公司轉型跨沒那么簡單越的征程中,再立新功,再創佳績。

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